サステナビリティ
ICDのサステナビリティ、環境経営、倫理・ガバナンス情報を掲載するページです。
透明な原則が、健やかな成長をつくる。
ICDは人と環境を尊重し、パートナーと共に責任あるサプライチェーンと持続可能な価値を築きます。
持続可能な成長のための6つの約束
人と環境を尊重する原則を現場とサプライチェーン全体の実践につなげます。
環境
エネルギーと資源を効率的に利用し、排出と廃棄物を管理します。
資源効率 · 汚染予防 · 気候対応安全衛生
リスクを先取りし、安全な設備・職場・緊急対応体制を強化します。
労働安全 · 健康保護 · 予防労働・人権
すべての人の尊厳と権利を尊重し、差別や不当な扱いを認めません。
人権尊重 · 公正な労働 · 対話サプライチェーン管理
パートナーとESG基準を共有し、責任ある成長を進めます。
協力 · 対話 · 共存共栄コーポレートガバナンス
透明で責任ある意思決定により、企業価値と株主の権利を守ります。
取締役会 · 監査 · 株主権利 · 情報開示低炭素・グリーン成長を現場で実践します。
法令を守り、エネルギー、排出、有害物質、廃資源を管理します。
- 01環境経営方針
社会的責任を果たし環境配慮活動を実践します。
- 02エネルギー・温室効果ガス
省エネと高効率設備を導入します。
- 03有害物質排出管理
汚染物質の環境影響を最小化します。
- 04資源循環と廃棄物削減
廃資源を体系的に管理します。
リスクを先に見つけ、安心できる職場をつくります。
危険要因を管理し、安全な設備と健康な環境を維持します。
- 01リスク評価と予防
作業リスクを事前に把握し管理します。
- 02安全な設備と職場
安全装置と作業標準を継続点検します。
- 03健康管理と産業衛生
有害因子を管理し心身の健康を守ります。
- 04緊急対応
事故・災害への手順と訓練を整備します。
人の尊厳が持続可能な成長の出発点です。
基本的人権と労働権を守り、公正な職場をつくります。
- 01人権尊重と差別禁止
個人の特性を理由とする差別を禁止します。
- 02強制労働・児童労働の禁止
自発的な雇用原則を守ります。
- 03公正な労働条件
労働時間、賃金、福利厚生に関する法令を守ります。
- 04対話と苦情処理
安全に意見や苦情を伝える仕組みを運営します。
責任あるサプライチェーンは共通基準から始まります。
パートナーと基準を共有し、実行・点検・改善につなげます。
- 01ESG行動規範の策定
人権、安全、環境、倫理の基準を共有します。
- 02安全・環境の現場実行
教育と支援で実行力を高めます。
- 03ESG点検と対話
リスクと結果を透明に共有します。
- 04継続改善と共存共栄
改善課題に共に取り組みます。
透明な意思決定が、持続可能な企業への信頼をつくります。
独立性と専門性を備えた取締役会・監査体制を中心に、株主の権利を守り、主要規程と経営情報を透明に開示します。
- 01取締役会の構成と運営
社内・社外取締役の役割を明確にし、専門性と独立性に基づいて重要事項を審議します。
- 02監査体制
会計と業務を独立して点検し、透明性と内部統制の実効性を高めます。
- 03株主権利の保護
株主の正当な権利と公平な参加機会を保障します。
- 04主要規程と情報開示
定款、ガバナンス規程、ESG評価および重要情報を適時に開示します。
- 01誠実と不当利益の禁止
不当な勧誘や利益相反を禁止します。
- 02公正取引と情報開示
正確で透明な情報を開示します。
- 03身元保護と報復禁止
通報者を保護し報復を禁止します。
- 04教育・監査・是正
定期点検し違反を迅速に是正します。
ICDは、環境に配慮した技術、人を尊重する職場、信頼を守る経営を通じて、持続可能な未来を目指します。お客様・従業員・パートナーと共に、責任ある変化を着実に実践していきます。